【無流行時代 你也可以是小眾主流】

過去發聲的單位掌控在某些特定人士的手中,我們稱做媒體。

而Self Media or We Media 是每個人自己可以決定發聲,自媒體逐漸興起。

 

過去須藉由電視媒體、廣播媒體傳播訊息,資訊內容掌握在媒體手中,

現今只要利用自己的社群平台或者頻道就可以將影響力散發出去,

今昔相較之下,更為簡單容易。

 

就因為每個人都有機會成為一個有影響力的人,造成流行的文化較於分散,

過去針對性的TA刻板印象已經不再管用。

大眾嚴然分割為更多的小眾,而每個人可能都踏在不同的小眾圈中。

 

對於有心創作,希望被看見,創造影響力的創作者來說,

當前的市場前所未有的肥沃。

 

製作作品的成本大幅降低

手機再搭配外接的麥克風或者穩定架,就是很好拍攝影片的器材。

4K畫質在手機上瀏覽,其實很難分辨是專業錄影器材還是手機拍攝的。

 

自媒體的價值

人手一台手機、平板,創造了隨時娛樂的世代。人們比過去更黏著於資訊與娛樂的社群,不論是小有名氣的

YouTuber或社群名人,中小型商家也積極想成為自媒體,盡可能更貼近接觸消費者,創造在消費者生活中的角

色,建立與他們的關係,讓品牌得以存在消費者的生活中不被遺忘。

想要擁有持續影響力就必須打造個人魅力的獨家品牌,這是需要透過不斷的實作、與人合作、試水溫,經歷一陣

又一陣的波瀾try出自己的一片天。

 

工會存在的價值

網路自媒體工會的成立,就是為了群聚創作者,進而提升自媒體族群的質與量。

工會提供的服務,不僅是為了保障勞權、消弭爭議,

我們更期許自己是一顆理想的螺絲釘,在正確的位置,串聯資源、創造價值,進而撐起整個網路世界的軸轉。

 

趕緊加入我們的行列~享受勞權保障、享受自媒體資源整合

 

主圖來源:Dmitriy Tyukov on Unsplash

資料來源:無流行時代是自媒體的沃土

 

 

 

YouTube Rewind 2019又來挑戰紀錄,最👎的那種

曾經的感動

還記得第一次看到是2016年,那是PPAP風靡全球的第一年,孤陋寡聞的我第一次看見如此精彩的年度回顧,從此習慣在年末之際,成為這系列的忠實觀眾。

2017年出現我大台灣之光,BANG聖結石,雖然只出現短短三秒鐘,不過已經是台灣史上第一位出現於其中的創作者。

 

由紅轉黑的那一年

當2018的年度巨作又推出時,反應卻是一面倒的負評,甚至讓他超越當時倒讚最多的影片,小賈斯汀的Baby,會受到大量抨擊的原因很多,不在這邊詳細分析,主要是從籌備到呈現,官方想讓這支影片呈現:「YouTube是一個很棒的廣告平台,廠商快來下廣告哦」,而非著重於原生創作者的聲音。

 

會是谷底反彈的一年…嗎?

時間來到2019的尾聲,面臨去年兵敗如山倒的處境,這次官方選擇打安全牌,取消去年由多位真人演出的攝影手法,改將各領域的熱門影片剪輯成今年的回顧。

沒想到此舉並無法令他們安全下莊,即便在去年傷了全球無數觀眾的心,這系列早已豎立起年度影片的高製作水準,沒想到這次呈現模式卻如此保守,讓許多網友感覺了無新意,也因此網路上的倒讚風潮持續延燒!目前影片已經成為今年最不受喜歡的第一名,位居史上的第三名。

 

資料來源:維基百科

觀眾心裡話

PewDiePie針對2018年的回顧,曾公開贊同網路上的留言:「為何這系列稱作YouTube Rewind,(rewind有倒退的意思),是因為影片品質隨著時間正在逐年下降」。

身為一個年度回顧的忠實觀眾,不得不說近兩年的作品很可惜,失望是源自對於YouTube官方的高期待,身為全球第一的影音平台,手上握有的資源不至於表現如此,只能祈禱明年高層會重視這個系列,傾聽觀眾的心聲,做出符合大家期待的作品。

 

資料來源:YouTube Rewind 2019 官方影片維基百科

延伸閱讀:YouTube Rewind 2019 官方影片
YouTube Rewind 2018 官方影片
1,700萬用戶的「噓聲」讓YouTube怕了!2019年度回顧玩出了什麼新花樣?

基本薪資要調漲,準備多喝好幾杯手搖杯

基本薪資要調漲

 

勞動部表示基本工資將在明年元旦起調升,適用基本工資勞工,無論是勞保投保薪資及勞退月提分級表都應跟著調整,勞保金額也跟著調整,比如基本的勞保費用就從1,403元調漲至1,445元。


與創作者有什麼關係嗎

 

此次調漲影響的層面相當廣泛,民生日用品的各種廠商,都有可能會因此含淚調漲,對於無固定雇主的創作者來說,最直接的影響是勞保的投保薪資調高,意味著負擔要增加,連帶影響可支出費用有可能減少!

 

會員請看這

12/10(二)18:00後,在服務處將不見我們的蹤影,晚上就別出來光華吹風了,因為要幫大家籌劃最生猛的活動!

我們預計於明年初舉辦 「首屆創作者大會」,更會廣邀各領域的網紅前來,對於想投身創作者行列的你,絕對是個不可或缺的機會。

答應我,明年見!

 

主圖來源:勞工保險局

資料來源:基本工資明年調升 勞保局將逕予調高分級表

延伸閱讀:2020年勞保及就保費用分擔金額參考用表

2020年基本工資調漲,會有哪些影響呢?(由專業的Workforce勞動力量團隊所製作)

理科太太宣布放長假,到底是發生什麼事?

Photo Credit :理科太太YouTube頻道

家人深受憂鬱症困擾,為照顧老公也受到自律神經失調所苦

上週四感恩節時上傳一支影片,斗大的標題寫著感恩節冬眠宣言,影片中破題就提到為了陪伴憂鬱症的老公,她生病了,導致自己也自律神經失調,為了避免造成更多傷害,他們決定將無限期暫停更新並休息一段時間。

 

 

不只是理科太太 !

在粉絲、工作室、或經紀公司各種因素的影響下,不論是小玉或聖結石,他們都也曾遇見同樣的困境,代表創作者都是在一定程度的壓力下努力創作,端看他們如何將壓力轉化成創作養分來持續經營。

不過,總是會遇見壓力無法排解的時候,這時候就應該勇敢尋求專業醫師的幫助,千萬別將尋求幫助視為懦弱的行為,唯有其他人的協助,才能夠擺脫心理的負擔!

 

官方演算法或內容?

這部影片這幾天在網路上引起廣泛的討論,許多人在探索事件背後的主因,有些人覺得YouTube官方的演算法在每次的更新中不斷修改,讓創作者摸不著頭緒,猶如瞎子摸象般要尋找到觀眾的眼球,當觀看次數表現不佳的時候,排山倒海的壓力會壓得他們喘不過氣來,最終導致這樣的結果。

也有人說是因為內容沒得到觀眾青睞,近期理科太太的頻道流量的確是有失於最初的水準,特別是業配影片的品質下降太多,沒辦法讓原本訂閱的觀眾有優質體驗,當原受眾都不願意觀看的話,演算法也不會將影片向外推薦給其餘的用戶。

 

帶創作者找回最初的感動

先不論此次事件是如何造成的,創作者最重要的就是保持創作初衷,維持觀眾喜歡的那一個你!不論是否為業配作品,都要帶著原先踏入自媒體圈的那份理念而努力。

自從創立以來,我們致力成為台灣首屈一指的創作者社群,替自媒體爭取應有的權益,鼓勵更多自由工作者沒有後顧之憂的發展,並營造出優良的創作環境。

如果你想變得更好,也想為自媒體生態系盡一份心力,那就加入我們吧!

 

主圖來源:Photo by Sydney Sims on Unsplash
延伸閱讀:感恩節冬眠宣言 – 感謝還在收看的理科粉們

理科太太還有創作者被剝削了

理科太太網路聲量快速下滑,原因出在 YouTube 演算法還是內容?(擷取上篇發文者與其餘各方專業人士之看法)
現役YouTuber:Cheap對此次事件的看法

雪崩?為什麼理科太太觀看數大多已經低到個位數萬?

從理科太太的暫時引退,談尋求心理健康專業協助的重要性

AAAAAR濾鏡大噴發,IG官方竟然要開墮?

IG濾鏡元年

今年是2019年,天干地支為己亥年、也是十二生肖中的豬年。如果用政治人物的口吻來形容Instagram,那將會是「濾鏡元年」。

IG自從推出限時動態的功能後,一直是廣大網帥與水水分享日常瑣碎事務的好所在,而最近官方正大力推動一項功能,AR特效濾鏡,也就是在限動中,可能出現像《Pokemon Go》那樣的效果,同時也開放創作者上傳自行製作的濾鏡,讓文青抒發心情的小圈圈中,又增添更豐富的特效。

 

下架不適當濾鏡

AR除了能瞬間在背景上加入神奇寶貝,也能透過掃描鏡頭中的臉孔來產生特效。

創作者自行製作的濾鏡需要經過官方審核後才能上架,不過在層層把關下,還是有漏網之瑜,出來危害社會棟樑的身心健康。

日前官方團隊已宣布將會下架有模擬整形效果的濾鏡,原因是使用者不僅於手機上的改變,可能連帶影響他們對於目前面容的不滿,而導致身心靈影響,甚至真的前往診所進行手術!

朕來跟IG拍一張,有種來追蹤!

 

工會真心話

相信創作者開發整容的濾鏡,背後的目的絕對是良善,單純想搏君一笑,或是引起社會大眾對於議題的關心,不過既然官方已經宣布要下架,就代表有一定數量的使用者受到不良影響。

我們也要勸大家,社群軟體只是生活中的調劑,可以一窺社群名人的蹤影,勉勵自己向上闖蕩,但千萬別讓區區一個APP對生活產生負面影響!

 

#別太汲汲營營於線上社群

#雖然發文收到很多愛心真的很爽

#身邊的家人朋友值得好好對待

#大家還是要正面過生活R

 

資料來源:Instagram下架所有整形自拍濾鏡 重新審視社群內容守則

濾鏡來源:alex.dohotaru

主圖來源:Photo by Katka Pavlickova on Unsplash

Katka Pavlickova

跟IG愛心說掰掰,網紅人氣該如何才能逆風高飛?

隱藏愛心正式登陸台灣測試

在前幾天,台灣地區終於也開始聞風喪膽的「隱藏愛心」測試,滑著手機還以為出現bug,除了原發文者能看見愛心數以外,其他人都無從得知。

 

留言數將成為廠商評斷標準

大家心想,這項更新好像與使用上沒有太大關聯,殊不知網紅行銷有很大部分會以愛心數績效評斷標準,當政策正式上線後,相信還活著的留言數,會是另一波行銷主軸,不過留言質量絕對會是廠商的關注焦點,要是文章充斥著下圖中這種留言,接到業配的機會肯定大幅減少。

猖獗的假帳號經常在文章下留廣告訊息

 

網紅行銷小撇步

 

「提升粉絲黏著度」

圖片中這種假帳號肯定是躲不了,但要讓廠商的目光轉移到其他有效留言上,最棒的方法就是親自回覆幾位粉絲,讓他們感受到,原來我們這麼近!

「精進文章質量」

請善用各種修圖軟體(Lightroom、Vsco等),簡單調整亮度或套個濾鏡,即能大大對比出與一般用戶的質感。

「善用限時動態」

今年是號稱濾鏡元年,各式各樣的特效都被上傳至平台,IG前陣子也新增許多限時動態的功能,像是GIF可以作為限動背景來發送,使用投票、問答,也可以有效拉近與粉絲之間的距離。

 

「11/20光華公休」

分享了這麼多小技巧,接著要講些正經的東西!

11/20也就是明天(星期三),光華商場的工會服務處因為內部因素,公休一天,喜歡工會、不能一天沒工會的朋友,要請你們多忍耐,有任何訊息請透過[email protected]、粉專聯繫我們唷!

 

主圖來源:Photo by NeONBRAND on Unsplash

資料來源:隱藏愛心數之後,Instagram網紅行銷該怎麼辦?/詹太太

延伸閱讀:與IG的愛心說掰掰,網紅該如何應付,唯一解就在這!

現主時,外送員都有工會了,自由工作者還不尬廣跟上?

日本Uber Eats外送員成立工會

 

Uber Eats不斷強調外送員是「個人事業主」,如果外送員在送貨途中發生意外,是不受到任何職業災害的勞保保障的,因為「他們並非公司旗下的受僱員工」。

更曾有人向平台反應「薪資計算不透明」,發生過酬勞短缺的情況,事後雖拿回應得收入,一來一往過程中,在不保證能得到妥善回覆與解決方式,不僅外送員需要自行花時間與公司周旋,對平台的信心也被大量消磨。

各種基本勞權不斷受損的情況下,日本終於有人跳出來號召成立工會,並期望成為外送員與公司間的談判橋樑,進而改善平台外送人員的權益保障。

 

関口達矢也提到,Uber Eats在10/1宣布推出「傷害補償制度」,但工會是10/3才成立,其實工會方面並沒有正式向Uber Eats提出需要勞災慰問金的要求,但工會在正式成立之前就有在網站上寫到這條,也許Uber Eats總公司有看到他們的官網也說不定。

 

加入工會就要罷工?

 

工會起源可以追溯到十八世紀英國,工業社會爆炸性成長將婦女、兒童、農民和移民捲入工廠。無技術和低技術勞工自發成立組織,這就是工會的雛形。

 

前陣子的空服員事件,歐美國家時不時傳出的罷工事件,這可能是大多數人對於工會的想法,我們不評論個別事件的正當性與合法性,不過這些事情的導火線大多是勞方受到不平等的待遇,為了改善勞動環境、條件,才會以籌組工會來保障勞工的基本權益,以勞工社群的型態,將職場的主導權奪回來。

日本外送平台工會成員之一,也是首任會長的29歲前葉富雄說:「我們在前線遇到的問題無法即時反應給公司、就算最後反應到公司後,總公司依舊沒有回應。」希望藉由籌組工會後,能擺脫過去個人無法反應問題的無力感。

除了罷工以外,其實工會也能透過勞、健保、會員互助,或以其他方式來與資方協商,來維護會員的勞動權益。

 

加入工會的保障

 

越來越多人將美食外送員作為主業,投入大量時間後能收回高報酬,不過當哪天送餐時不小心發生意外時,作為承攬制度下的接案者,你期待得到什麼樣的權益保障呢?

創作者可曾想過,當自己成為新聞中的外送員,遭遇侵害勞權的情況該如何處理?當創作的心血被抄襲,想認賠卻嚥不下那口氣,暫停目前事業去處理爭議,花時間心力處理爭議,正直與善良會到底在哪裡?

工會不僅提供勞健保,更包括法律及稅務諮詢,還希望建立起自由工作者的社群網絡,團結志同道合的朋友,激盪出更多創意,同時我們也串聯政府、廠商的資源,期許能將資源引入至新興的自媒體圈。

 

自從創立以來,我們致力成為台灣首屈一指的創作者社群,鼓勵更多自由工作者沒有後顧之憂的發展。

如果你想變得更好,也想為自媒體生態系盡一份心力,那就加入我們吧!

 

主圖來源:Photo by Perry Grone on Unsplash

 

參考來源:自己的工作自己救,日本UberEats送貨員成立工會

日本籌組Uber Eats工會,台灣的餐飲外送服務是否起而效尤?

被平台當生意伙伴 因工受傷零賠償 日本外賣員破天荒組工會

維基百科:工會

 

延伸閱讀:
新型態工作來襲!自由工作者的勞動權益誰來保障?

西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份!

長榮損失27億都不怕:當罷工沒用,工會還能怎麼辦?

【不要再被廠商哈囉了!網路創作者的勞動權益,該由誰來保障?】

借鏡!藝文界的勞權現況

藝術工作勞動情況調查指出:視覺、表演、聲音、行為藝術等創作者,僅五成多有勞保,又以表演藝術創作者僅53%保勞保,創作者保勞保率低,是因創作者工作類型多屬承攬、委任,不在勞基法強制投保範圍。


自媒體工作者的勞權呢?

同樣的狀況不只發生在藝文創作者身上,自媒體工作者也被相同問題給困擾著。

台灣yes123求職網於6月以網路問卷進行抽樣,對20歲(含)以上、有工作的會員進行了一場「網紅商機VS.宅經濟與職場數位化調查」調查,其中據調查,有51.9%過半數的上班族透露,「曾有過」從事網紅工作的念頭;而其中又有34.9%有真的實際投入過;然而也有70.7%的人坦言無法光靠這份工作養活自己。

以最熱門的YouTuber為例子,草創時期的創作者,受限於沒有任何知名度,所有事情都必須從零開始經營,也沒有固定的雇主,所以若不去瞭解自身能爭取到哪些權益保障,當遇上任何風險,都沒有全面的保障,來確保你的職涯安全。

當長期曝光於不確定、危險的環境下,整體工作品質也會受到影響,沒辦法承諾作品的品質,就會影響到粉絲觀看意願,這對於粉絲作為主要收入來源的自媒體,將是非常大的風險,且長遠來看,也無法將有潛力、具備創作能量的新秀留在產業中,無法有長江後浪推前浪的效果,缺乏新鮮題材的加持,對任何產業都會是相當的威脅。

工會加入早,權益沒煩惱

工會的好,鄉里都知道,我們金憨慢工威,但喜金實在!
平均每天繳四元,當遭遇著作權、工資報酬等爭議的時候,我們一直都在身後,就請大方的使用工會福利吧!

近期,工會即將釋出一份問券,來調查自媒體相關從業人員的真實勞動情況,也再麻煩大家盡自己的一份力,協助我們蒐集更完整的資料,也能讓工會全心投入,打造更友善的勞動環境,維護所有自媒體工作者的勞動權益,感恩感恩!

主圖來源:Photo by Sergey Zolkin on Unsplash
資料來源:藝術工作者近3成沒勞保 逾5成月薪不滿3萬
6成舞者月薪不到20K 立委擬提案保障藝文工作者生活

【網紅自爆拿不到薪水,工會爸爸該出來救援囉!】

前情提要

聖結石於十月初在臉書發了一則貼文,大意是他做了一個夢,夢見目前合作的的某W公司(MCN)單方面決議不履行合約,也就是九月份的月薪將不會進到他口袋中,並將已上架的平台影片都關閉營利。

圖片來源:聖結石粉絲專頁

給大家解釋解釋MCN

多頻道聯播網(Muliti-Channel-Network,簡稱MCN)是一個與影片平台(例如YouTube)合作的組織,可提供受眾群體拓展、內容編排、創作者共同作業、數位版權管理、獲利或銷售等服務,以換取該頻道的一部分廣告收入。

(以上取自維基百科)

 

前幾年YouTube尚未掀起潮流,還是搞笑影片的集散地,且大部分人都把他當成雲端硬碟在使用,殊不知隨後幾年,越來越多創作者選擇投身其中,不過初期百廢待舉的環境其實對於初投入的創作者是相當艱困,

 

因此,MCN這樣的模式從國外延燒回來,集結一定數量的創作者,再利用公司的資源一起共同推廣旗下頻道,達成效益最大化的作用,而旗下的創作者,也能夠從中獲取不論是製作費、或是更多元的曝光機會,創造出雙贏的局面。

 

怎麼了,你累了 ,說好的,合約呢?

 

不過以這次事件來說,,終止頻道內影片的營利,這可是直接切斷了創作者的命脈,不管分潤是五十塊或五十萬,對於創作者來說都是辛苦獲得的收益,但當真的不幸遇到這樣的突發事件,創作者可以事先培養甚麼樣的能力來預防呢?

 

🎉工會福利

【專業課程】及早培養各種能力,才能在挑戰的網路世界闖蕩!

【創作者社群】集結自媒體各路英雄好漢,Ft來Ft去,激盪無限創意!

【法律諮詢】合約各種法律用語,看了霧煞煞,合作律師有翻譯蒟蒻,「免費」讓創作者使用!

每個月一百二十元,平均一天四元,一個月少喝三杯珍奶,能享有如此完整保障。

另外,我們想對聖結石說:「快來加入工會吧,這邊是創作者溫暖的家,會默默地在背後支撐著大家!」

 

主圖來源:YTCount on Unsplash

延伸閱讀:

【 志祺七七 】聖結石遭公司欠款 50 萬以上 !? MCN 與 YouTuber 的愛恨情仇!《 YouTube 觀察日記 》EP021 ft.阿滴

冒牌生 | 網紅聖結石討 50 萬薪資? YouTuber 與 MCN 合作的秘辛大公開

廢人肺言:聖結石被欠款?YouTuber群大爆炸,MCN到底可以幹嘛?

新型態工作來襲!自由工作者的勞動權益誰來保障?

YouTuber的日常

她坐在螢幕前,將電腦椅調整成最適高度,長髮綁成俐落的馬尾,從休息模式切換成戰鬥狀態,雙螢幕上的畫面不停切換著,將各種知識彙整於自己的腦袋後,剪輯成一段兼具教育與娛樂性的影片,上傳至個人頻道。

 

UberEater的日常

烈日當頭,早已做好防曬的他仍止不住碩大的汗滴,躲在陰涼處稍作歇息,為的是更長遠的路要走。叮!當通知響起,生意再度上門,收起側柱,前往騎向接單的餐廳,確認過餐點無誤,風塵僕僕地將餐點遞交給客戶,瀟灑轉過身後,又是一趟旅途。

 

律師邱羽凡表示,目前國外有很多是討論「真承攬」的工作,像是文字工作者、工程師、設計師等,這些職業可以自由接案,透過網路、科技,這些行業不需要到定點上班,也不需某一家公司簽訂勞動契約,這就是新科技產生的「真承攬」工作。

 

自媒體與外送員的共通點

 

自媒體與外送員看似八竿子打不著的職業,其實存在許多共通之處!

 

都是近年新興的職業,工作內容也較為彈性,通常與公司簽訂承攬契約,不過後果卻是,自由工作者的勞動權益並未受到確實的保障,也就是每工作一天,就多把自己置於危險的環境一天,所以承攬制度底下的勞動者,需要主動尋找能保障自身勞動權益的管道。

 

皮尤研究中心(Pew Research Center)的研究報告更是預測到2020年,美國將有4成工作者是簽訂短期合約、非公司正式員工的自由工作者,透過零工經濟賺錢謀生。

 

零工經濟興起,應運而生的問題就是,自由工作者將會難以解決關於收入背後複雜的稅收、合約協商與談判等問題。

 

網路自媒體職業工會

 

《工會法》第一條開宗明義提到:「為促進勞工團結,提升勞工地位及改善勞工生活。」

 

我們不僅提供勞健保,更包括法律與稅務諮詢,還希望建立起自媒體間的社群網絡,團結志同道合的朋友,激盪出更多創意,同時我們也串聯政府、廠商的資源,期許能將資源引入至新興的自媒體圈。

 

工會自詡為廣大網路世界中的一顆螺絲釘,期待能在正確位置上發揮作用,期待所有孤身奮戰的網路工作者,都能有個穩固的後盾,自從創立以來,我們致力打造一個更綿密、更具影響力的社群生態系,鼓勵更多自由工作者沒有後顧之憂,無懼的打造自己的舞台。

 

如果你也渴望加入台灣最大的自由工作者社群,歡迎現在就加入網路自媒體職業工會,一起打造更強壯的Freelancer生態系!

 

Photo credit:Freepik on FLATICONmonkik on FLATICON

資料來源:

  1. 【勞檢怎認定】外送員到直播主 盤點多元工作型態法律漏洞
  2. 認清「僱傭」與「承攬」間的權利差異
  3. 【硬塞觀點】該不該做外送?先搞懂僱傭制和承攬制的優缺點