《勞工職業災害保險及保護法》將於2022年5月1日正式實施。
首先，我們要先了解職災保險規定從哪來。現行職災保險規定是在《勞工保險條例》底下，一般受僱勞工只要雇主有幫您投保勞保，保險權益就涵蓋了「普通事故保險」和「職業災害保險」，而職業災害保險費用是由雇主幫您全額負擔，但如果您沒有一定雇主或是自營業者、加保在職業工會，就必須自負60％的職災保險費用。
以往當勞工發生職業災害時，可以獲得的補償保障有兩種，第一是依《勞工保險條例》向勞保局申請職業災害相關給付（例如醫療、傷病、失能、死亡等），第二是《勞動基準法》中的規定，可獲得雇主的補償（法令規定當員工發生職業災害，雇主無論有無過失都要負補償責任）。
《職災保險法》將單獨立法。勞工原先依《勞工保險條例》申請的職業災害給付不再適用，將會依新法《職災保險法》中較有利的規定申請職災相關給付。
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新法上路擴大保障，對勞工而言有四大重點：
（一）擴大納保範圍-所有勞動者都可加保
企業無論雇用多少員工都必須強制納保，因此即使您是在未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制幫您保勞保，也必須幫您保職災保險，對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障，估計約有33萬名的4人以下公司員工可因此受益喔！
（二）投保薪資上限提高，保障大大提升
單獨立法後的職災投保薪資將跳脫以往依附在勞工保險條例下，調升為基本工資2萬5250元(原1萬1千元)，上限則提高到7萬2800元，不僅提高薪資較低的勞工保障，也涵蓋到較高薪的勞工權益。
（三）職災給付金額全面提高，意外發生也有補助後盾
因投保薪資提高，當意外發生可請領的金額基準相對也提高許多。
以下是新版職災保險給付的請領規定：
▌各項職災給付請領金額
1、傷病給付：前2個月可領取投保薪資100%、第3個月以後可領70%，最多可領取2年。
2、失能給付：新制按照失能程度發給年金，完全失能可領月投保薪資70%、嚴重失能50%、部分失能可領20%。另外，失能年金如果符合相關資格，加發眷屬補助10%，最多加發20%。
3、遺屬年金：按照平均月投保薪資50%計算，不符合年金領取資格可一次領取平均月投保薪資40個月。
▌其他新增津貼補助
1、勞工在受傷住院期間生活無法自理，可申請照護補助和器具補助。
2、在進行職能職能復健期間，可領取復健津貼最長180天。
3、因有些職業病潛伏期長，如果退保後診斷為職業病，也可申請醫療、失能、死亡津貼等。
（四）即使雇主忘記加保，勞工權益不受損
新制上路後，勞工的職災保險效力從「到職日」起算，即使雇主沒來得及在員工上班第一天申報加保，勞工在這段期間發生職災意外，同樣可以請領照護、失能或死亡補助，且雇主會因此受罰。
此外，新法為協助職災勞工儘速重返職場，除成立-財團法人職業災害預防及重建中心-統籌辦理職業災害預防與重建業務外，並訂有若干落實職業災害預防措施，包含擴大辦理從事特定有害作業之勞工預防職業病健康檢查，對於曾從事有害作業者於轉換工作或離職退保後，提供健康追蹤檢查等,雇主或職業災害勞工得向主管機關認可之職能復健專業機構提出申請，協助擬訂復工計畫。當發生無法恢復原工作之情形，經勞雇雙方協議，即應按健康狀況及能力安置適當之工作。如違反規定未協助者，將處新臺幣5萬元以上30萬元以下罰鍰，並設有連續處罰之規定（第95條）。
