借鏡！藝文界的勞權現況
藝術工作勞動情況調查指出：視覺、表演、聲音、行為藝術等創作者，僅五成多有勞保，又以表演藝術創作者僅53%保勞保，創作者保勞保率低，是因創作者工作類型多屬承攬、委任，不在勞基法強制投保範圍。
自媒體工作者的勞權呢？
同樣的狀況不只發生在藝文創作者身上，自媒體工作者也被相同問題給困擾著。
台灣yes123求職網於6月以網路問卷進行抽樣，對20歲（含）以上、有工作的會員進行了一場「網紅商機VS.宅經濟與職場數位化調查」調查，其中據調查，有51.9%過半數的上班族透露，「曾有過」從事網紅工作的念頭；而其中又有34.9%有真的實際投入過；然而也有70.7%的人坦言無法光靠這份工作養活自己。
以最熱門的YouTuber為例子，草創時期的創作者，受限於沒有任何知名度，所有事情都必須從零開始經營，也沒有固定的雇主，所以若不去瞭解自身能爭取到哪些權益保障，當遇上任何風險，都沒有全面的保障，來確保你的職涯安全。
當長期曝光於不確定、危險的環境下，整體工作品質也會受到影響，沒辦法承諾作品的品質，就會影響到粉絲觀看意願，這對於粉絲作為主要收入來源的自媒體，將是非常大的風險，且長遠來看，也無法將有潛力、具備創作能量的新秀留在產業中，無法有長江後浪推前浪的效果，缺乏新鮮題材的加持，對任何產業都會是相當的威脅。
工會加入早，權益沒煩惱
工會的好，鄉里都知道，我們金憨慢工威，但喜金實在！
平均每天繳四元，當遭遇著作權、工資報酬等爭議的時候，我們一直都在身後，就請大方的使用工會福利吧！
近期，工會即將釋出一份問券，來調查自媒體相關從業人員的真實勞動情況，也再麻煩大家盡自己的一份力，協助我們蒐集更完整的資料，也能讓工會全心投入，打造更友善的勞動環境，維護所有自媒體工作者的勞動權益，感恩感恩！
主圖來源：Photo by Sergey Zolkin on Unsplash
資料來源：藝術工作者近3成沒勞保 逾5成月薪不滿3萬
6成舞者月薪不到20K 立委擬提案保障藝文工作者生活
