現主時，外送員都有工會了，自由工作者還不尬廣跟上？
日本Uber Eats外送員成立工會
Uber Eats不斷強調外送員是「個人事業主」，如果外送員在送貨途中發生意外，是不受到任何職業災害的勞保保障的，因為「他們並非公司旗下的受僱員工」。
更曾有人向平台反應「薪資計算不透明」，發生過酬勞短缺的情況，事後雖拿回應得收入，一來一往過程中，在不保證能得到妥善回覆與解決方式，不僅外送員需要自行花時間與公司周旋，對平台的信心也被大量消磨。
各種基本勞權不斷受損的情況下，日本終於有人跳出來號召成立工會，並期望成為外送員與公司間的談判橋樑，進而改善平台外送人員的權益保障。
関口達矢也提到，Uber Eats在10/1宣布推出「傷害補償制度」，但工會是10/3才成立，其實工會方面並沒有正式向Uber Eats提出需要勞災慰問金的要求，但工會在正式成立之前就有在網站上寫到這條，也許Uber Eats總公司有看到他們的官網也說不定。
加入工會就要罷工？
工會起源可以追溯到十八世紀英國，工業社會爆炸性成長將婦女、兒童、農民和移民捲入工廠。無技術和低技術勞工自發成立組織，這就是工會的雛形。
前陣子的空服員事件，歐美國家時不時傳出的罷工事件，這可能是大多數人對於工會的想法，我們不評論個別事件的正當性與合法性，不過這些事情的導火線大多是勞方受到不平等的待遇，為了改善勞動環境、條件，才會以籌組工會來保障勞工的基本權益，以勞工社群的型態，將職場的主導權奪回來。
日本外送平台工會成員之一，也是首任會長的29歲前葉富雄說：「我們在前線遇到的問題無法即時反應給公司、就算最後反應到公司後，總公司依舊沒有回應。」希望藉由籌組工會後，能擺脫過去個人無法反應問題的無力感。
除了罷工以外，其實工會也能透過勞、健保、會員互助，或以其他方式來與資方協商，來維護會員的勞動權益。
加入工會的保障
越來越多人將美食外送員作為主業，投入大量時間後能收回高報酬，不過當哪天送餐時不小心發生意外時，作為承攬制度下的接案者，你期待得到什麼樣的權益保障呢？
創作者可曾想過，當自己成為新聞中的外送員，遭遇侵害勞權的情況該如何處理？當創作的心血被抄襲，想認賠卻嚥不下那口氣，暫停目前事業去處理爭議，花時間心力處理爭議，正直與善良會到底在哪裡？
工會不僅提供勞健保，更包括法律及稅務諮詢，還希望建立起自由工作者的社群網絡，團結志同道合的朋友，激盪出更多創意，同時我們也串聯政府、廠商的資源，期許能將資源引入至新興的自媒體圈。
自從創立以來，我們致力成為台灣首屈一指的創作者社群，鼓勵更多自由工作者沒有後顧之憂的發展。
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